Il robusto rapporto sull'occupazione negli Stati Uniti venerdì è riuscito a compensare le preoccupazioni di una guerra commerciale, almeno per ora. I 313.000 posti di lavoro in più hanno sorpreso gli economisti e i mercati in quanto la cifra ha superato anche le più alte aspettative di 300.000 rilevate in un sondaggio Reuters. Anche se i dipendenti potrebbero non gradire l'aumento dello 0,1% dei guadagni orari medi, ai datori di lavoro e ai mercati è piaciuto molto. Questo è semplicemente perché il modesto aumento nella crescita dei salari indica, che la Federal Reserve continuerà ad avere una sorta di rallentamento nel mercato del lavoro da affrontare, e quindi manterrà la Fed in rotta per tre rialzi dei tassi nel 2018 anziché in quattro. Dopo tutto, la combinazione di robusti dati economici e inflazione limitata, è stato un fattore chiave per mantenere in vita il mercato toro.

Il NASDAQ Composite Index è salito a un nuovo record dopo l'uscita del rapporto di lavoro di venerdì. L'indice S & P 500 è superiore del 10% rispetto al minimo registrato il 9 febbraio, ei mercati obbligazionari non mostrano alcun segno di ansia, con i rendimenti dei titoli decennali statunitensi che rimangono ben al di sotto del livello critico del 3%.

L'appetito si è diffuso anche ai mercati asiatici oggi, con Nikkei 225, Hang Seng e Kospi che avanzano tutti oltre l'1%. I futures indicano anche un inizio positivo per l'Europa oggi.

Questa settimana, i dati economici degli Stati Uniti saranno attentamente esaminati, in particolare il rapporto CPI di febbraio, dato che sono solo pochi giorni prima della riunione della Federal Reserve della prossima settimana. È probabile che gli investitori presteranno più attenzione al CPI core, e se essa rimarrà stabile all'1,8%, non ci sarebbe motivo di pensare che la Fed assumerà una posizione aggressiva.

La previsione precedente non e una guida diretta alle citazioni, ma solo un suggerimento.

Per favore, in caso di interesse, sulle nostre analisi e previsioni, sia tecniche che fondamentali possono andare alla nostra pagina del FIBO Group https://www.fibogroup.it/analytics-and-training/analytics/